第49章 新闻发布会（下）(第4/5 页)

“如果我说，每个业务板块都相当重要，听上去像是陈词滥调。”韩易沉吟片刻，才缓缓说道，“但事实正是如此，联合艺人经纪公司需要的，不是把某个板块割裂出来作为下一步发展的领头羊。我和勒庞先生都清楚，我们投资的是被称为‘TheBigFour’的好莱坞四大演艺经纪公司之一，我们想要的，是看到它均衡发展，在每一条涉及的业务线上都有显著的增长。而想要做到这点，必须通过跨部门的有效协作。”

跨部门协作。

道格拉斯-勒庞微微颔首，打开身前的矿泉水饮了一口。吉姆-伯库斯眯起眼睛，眼角泛起一丝皱褶。杰瑞米-齐默偏过脑袋，双手交叠放在身前，表情显得异常认真。而作为发布会主持人的首席运营官安德鲁-托，更是用手将身前的话筒按下，似乎是不想让杂音打扰韩易接下来的发言。

“一个公司发展到如此规模，业务板块之间常常存在着信息壁垒和工作流程不匹配的问题，而这会严重迟滞内部的工作进度以及对外合作的有效开展。不同部门之间拥有不同的专业知识和技能，当然也有独属于每个圈子的人脉资源，跨部门协作可以促进这些知识、技能和人脉的交流和融合，从而创造出更具创新性和竞争力的产品和服务。”

“所以，当你提到现金牛时，我的看法是，未来的趋势是难以预测的，如果UTA能够精准地判断出哪一条业务线是接下来五年或者十年的风口，那么我相信，即使他们利用自己现有的金融资源，也足以支持单个板块的发展。”

“正是因为未来的不可确定性，所以才需要资本来承担随之而来的未知风险。抵御暴风雪的最好方法，除了收集尽可能多的柴火，就是大家一起抱团取暖。因此，在我看来，接下来UTA的目标一定是跨部门协作，最好是能形成一个统一而交融的机制，把所有娱乐板块全部打通，这样才能在未来的市场竞争中占得先机。”

韩易的这席发言可以说水平极高，每个人都从他的话语里听到了他们想要听到的故事。对于外部媒体来说，韩易在强调UTA的团结与融合，凸显了他对每个业务板块程度一致的支持。而对于公司内部的高层来说，他们听到的就是完全另一层意思了。

将各版块融合起来，无疑意味着要打破目前三足鼎立的体系，使权力归于一隅。而在这个过程中，谁能真正获利呢？

站在道格拉斯-勒庞的角度，韩易是准备加大投入，从持有少数股权变成获得绝对控股权，作为合作伙伴的柏汇资本自然是乐享其成。在吉姆-伯库斯看来，韩易是对现在公司的运营和管理体系不够满意，试图颠覆杰瑞米-齐默的统治。在杰瑞米-齐默眼中，韩易反而是在表达对CEO的支持，希望帮助他扫清长期掌权的障碍。

至于首席运营官安德鲁-托？他的想法是，如果公司要产生剧烈的人事变动和板块融合，作为首席运营官，负责企业架构和整体协作的他，又能从中渔利几许？

这些正是韩易这段回答想要达成的目标，即便每个人的想法都与他的预设正好相反，那也没有关系，甚至更好。若吉姆-伯库斯和杰瑞米-齐默都觉得韩易是意图对自己不轨，他们反而会在接下来的计划中更加配合，以求重新获得韩易的支持。

这就是强横资本带来的纯粹力量，不管韩易如何表态，旁人如何消化，最终还是需要通过他来达成目标。

至于徐忆如？作为局外人的她自然不了解UTA内部的龃龉，韩易也没有跟她详细讲过对于这家演艺经纪公司的具体规划。

小如只知道，韩易自在从容侃侃而谈的样子，真的很迷人。

不需要投去关注，徐忆如也清楚，站在身边的赵宥真也怀着同样的想法。

一个二十二岁就能在数十家媒体面前毫不怯场，畅谈顶尖经纪公司管理之道的亿万富豪，哪怕在铂金三角也是极为罕见的存在。更别提今天还酷似瑞恩-高斯林、休-格兰特和提摩西-查拉梅的混合体。