第443章 质疑(第2/5 页)
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“每天工作12个小时,跟每天工作八个小时,在工资上面,肯定是要少给一点的,我害怕员工不同意。”
“我们公司的中高层,都有业绩分红,到年底的时候,都会有一大笔的业绩收入,如果实行朝九晚五的工作制度,员工的工资肯定降,也不能降的太离谱,要说的过去。”
“那剩下的工作,肯定要再招聘一些人进来完成,增加公司的支出,公司的中高层,肯定是不同意的。”
“我想问你一下,这个朝九晚五的工作制度,该如何顺利的推行下去,而不影响到公司的工作质量和工作热情?”
“宝叔,你这个问题问出来,肯定是在座一些企业当中,正在实行996工作制度的人,想要知道的问题。”
“想不想去改革是一回事,能不能改革又是一回事,刚开始实行朝九晚五的工作制度,从自愿开始。”
“然后对外招聘,就从朝九晚五开始宣传起来,有人喜欢,肯定就会有人不喜欢,任何事情都有两面性。”
“新招进来的员工都知道,在这家公司上班,就是朝九晚五,加班有加班费,工资虽然低了点,但符合他们的实际情况,他们自然而然会来应聘。”
“老员工习惯了996工作制度,他们是人,不是机器,他们也有想放松的时候,所以12小时制的996工作制度,改成朝九晚五的工作制度,老员工想干12个小时,那四个小时,就算是加班费。”
“慢慢的让我们的企业,在那些应聘者和员工的眼中,从996工作制度,朝着朝九晚五的工作制度过渡。”
“我再来说一下,你们使用朝九晚五的工作制度,多聘请一些员工,花不了多少实际支出。”
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